​从事食品快消行业销售人员的中年危机

从事食品快消行业销售人员的中年危机

最近，身边很多原来做快消的老同事下岗了；都是四十来岁的中年；对于女同志来说，其实还算幸运的；毕竟没几年就退休了，如果拿上赔偿，生活基本没有压力，自己再交个几年社保，一点事儿都没有；而对于这个岁数的男同志来说，就显得有些悲催了；不管家里有没有底子，毕竟离退休还有十几年的时间；要想在找份合适的工作，真的很难；对于这个行业来说，因为没有门槛，哪怕是刚毕业的大学生，哪怕是高中生都可以做，因为没有技术含量，所以，稍微培训一下，磨合个一两个月也就上手了；如果你的语言不错，英语口语交流无障碍，那么，你甚至在不错的外企还能有更好的发展！

年轻就是资本；而对于那些老员工来说，就不怎么友好了，首先你的日积月累的薪水已经够高，你的薪水弄不好可以请两三个应届毕业生；而活儿却只能干一个人的活儿；其次，哪怕是大学文凭，不太可能是现在的985211，如果是，也不会仍旧是现在这个岗位拿这点薪水；何况大多数都是从普通业务员一步步升上来的；从成本角度，这些老员工的性价比实在太低了；对于公司来讲，你还是个烫手山芋，食之无味，弃之，还得花大价钱！基本都是所谓的长期合同；要想壮士断腕，没个几十万是搞不定的；好一好，就跟你仲裁；不管输赢，这点赔偿你是逃不掉的！

老员工的优势应该就是经验，长期的操作实践让他们对目前的岗位工作游刃有余；无论是公司内部的横向沟通，还是与客户的业务交往，基本可以说是驾轻就熟；但，随着市场的深度萎靡，以及快消市场的多渠道发展，他们逐渐力不从心！信息化发展的迅猛来势，对于这些固守传统观念的人来说，无疑是老态龙钟；升，升不上去，想退居二线，现在是一个萝卜一个坑，只出不进哪还有你的位置？！这个岁数，一般来讲，多少都吃到些改革开放的红利，所以底子是有的，但说今后躺平什么都不干，那肯定不行；光就今后十几年的社保就是最大的糟心事；不要说还有房贷车贷等等！

所以，对于现在还在从事快消行业，还经历基础岗位的老员工，我的建议是未雨绸缪；要有强烈的危机感；时刻准备着应对一旦失业所带来的巨大冲击；现在就开始规划，不是规划发展，是规划退路；如果能发展早就发展了！还等到现在？！如果你的企业够大，而你又没有自主创业的条件，那就尽可能的找个安全的位置毛起来；哪怕是降职降薪；没有关系，能稳多久是多久，一边稳一边在找机会；或者，你有较为丰富的人脉资源，那就赶紧保持联系；看看有没有合适的机会，一旦这里被裁，还能有个去处；千万不要指望什么猎头公司，招聘网站，这不是早几年，现在的猎头盯的都是年薪上百万的岗位，你这几十万年薪的，他们看都不会看，不要说你在这个行业资格有多老，谁知道你啊！如果上家还能多少拿到点赔偿，那完全就是坏事变好事了！最起码不用呆在家里或者满大街溜达；

所以，我个人对于快消行业现在是完全抵触的，更不希望我的孩子再去从事这个行业；不是因为现在的环境不景气，而是因为这个行业的价值！如果一个行业一个岗位是随时容易被替代的，那么，这个行业这个岗位就是没有价值的；当然高端行业的销售除外；譬如，能源，电气；新型材料等等，不像食品快消，会讲话就能干；话，可能糙点，但是事实；没有必要回避；如果，你还在食品快消行业苦苦挣扎，至少现在你还活着，恭喜你；